Oferty pracy

kandydatów

Eyeblaster jest wiodącym dostawcą rozwiązań rich media umożliwiającym agencjom interaktywnym, reklamodawcom i wydawcom zarządzanie kampaniami reklamowymi prowadzonymi w Internecie przy wykorzystaniu najnowocześniejszych formatów i kanałów reklamowych (rich media, in-stream, display, search, mobile).

Rich Media Polska Sp. z o.o. wyłączny przedstawiciel nowojorskiej firmy Eyeblaster Inc specjalizującej się w rozwiązaniach informatycznych dla rynku reklamy internetowej poszukuje osób na stanowisko:

JUNIOR TRAFFIC
Miejsce pracy: Warszawa
Region: mazowieckie

Zadania przyszłego pracownika:

• obsługa klientów w zakresie realizacji internetowych kampanii reklamowych
1. implementacja kampanii w platformie Eyeblaster
2. nadzorowanie procesu emisji kampanii reklamowych
3. opieka nad klientami
4. współpraca z serwisami i sieciami internetowymi w zakresie obsługi emisji reklam
5. wsparcie Account Managera w kontaktach z klientem i koordynacji prac
6. prowadzenie szkoleń dla klientów i wydawców

Oczekiwania wobec kandydatów:

• wykształcenie wyższe lub V rok studiów, preferowane kierunki ścisłe: fizyka, matematyka, informatyka
• umiejętność szybkiego uczenia się i chęć rozwijania kompetencji w zakresie obsługi klienta i prowadzenia kampanii reklamowych w Internecie
• komunikatywność oraz pozytywne podejście do pracy w zespole
• język angielski w stopniu co najmniej komunikatywnym
• znajomość podstaw HTML i JavaScript będzie dodatkowym atutem

Oferujemy:

• zdobycie dogłębnej wiedzy w zakresie rynku reklamy internetowej w Polsce i zagranicą
• pracę w międzynarodowym środowisku
• uczestnictwo w ciekawych projektach z obszaru reklamy w internecie
• pracę w zespole doświadczonych specjalistów

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV oraz listu motywacyjnego na adres e-mail: poland@eyeblaster.com

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi osobami.

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli \“Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust Nr 133 poz. 883)\”.